天津經(jīng)緯經(jīng)緯正能電氣設(shè)備有限公司社會責(zé)任行為準則

         天津經(jīng)緯正能電氣設(shè)備有限公司是國內(nèi)領(lǐng)先的電力裝備的提供商，我們致力于為客戶提供有競爭的電力裝備、技術(shù)解決方案和服務(wù)，為顧客創(chuàng)造價值，達到并超過顧客期望。為此，公司支持聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDG）的實現(xiàn)，履行企業(yè)社會責(zé)任（CSR），構(gòu)建可持續(xù)的產(chǎn)業(yè)鏈。

公司承諾遵守所在國家/地區(qū)的所有適用的法律法規(guī)，采用國際公認的行業(yè)標準和行業(yè)最佳實踐，持續(xù)提升CSR管理水平。

《公司社會責(zé)任行為準則》（下稱“本準則”）參照《責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準則》（RBA準則）擬制而成, 公司承諾建立CSR管理體系，定期按照本準則對公司進行內(nèi)部審核，對發(fā)現(xiàn)的不符合進行限期整改，并驗證整改的有效性。

本準則適用于天津經(jīng)緯正能電氣設(shè)備有限公司所有員工，包括臨時工、外籍勞工、學(xué)徒工、學(xué)生工、合同工、直接雇員和其他類型的工作人員。

本準則包含五個部分：勞工標準、健康和安全、環(huán)境保護、商業(yè)道德以及管理體系。

1. 勞工標準

1.1 自由擇業(yè)

公司確保所有員工純屬自愿被雇傭，公司承諾并嚴格執(zhí)行不雇用任何形式的奴隸（包括現(xiàn)代奴役勞工）、強迫勞工、抵債勞工、被販賣人口或監(jiān)獄勞工；不限制人身自由，不扣留身份證明文件，不販賣人口，包括不通過威脅、強迫、強制、誘拐或欺騙方式運送、窩藏、招聘、轉(zhuǎn)移或接收此類勞工或服務(wù)。員工不得被要求向雇主或代理支付押金、招聘費或其他費用。

1.2 童工和未成年工

1、 公司遵守所有適用的有關(guān)最低工作年齡的法律法規(guī)，禁止使用任何形式的童工。

2、 公司在招聘時有效鑒別所有員工的年齡，低于18周歲的未成年工不得從事可能危及其健康或安全的工作。

3、 公司按照適用的法律法規(guī)要求保護學(xué)生工和學(xué)徒工。

1.3 工作時間

公司遵守所有適用的與工作時間及休息相關(guān)的法律法規(guī)，所有加班必須自愿。標準工作周（不含加班時間）應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律確定但不可以超過48小時，并且每周總工作時間不得超過60小時。員工每連續(xù)工作六天后應(yīng)至少有一天休息時間。

1.4 薪資福利

公司向員工支付的薪酬應(yīng)符合所有適用的工資法律，包括有關(guān)最低工資、加班工資和法定福利在內(nèi)的各項法律。公司足額、按時向員工本人支付工資并提供清晰易懂的工資單。

1.5 人道待遇

公司不使用暴力，包括但不限于言語侮辱、威脅、體罰、性騷擾或肉體脅迫員工，不非法搜身或異性搜身，亦不威脅實施此類行為。

1.6 非歧視

公司不因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認同和性別表現(xiàn)、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團成員身份、受保護的基因信息或婚姻狀況等在聘用、薪酬、升遷、獎勵、培訓(xùn)機會、解雇等用工行為中歧視員工；不要求員工或準員工接受可能帶有歧視性目的的醫(yī)療測試或體檢。

1.7 自由結(jié)社

公司根據(jù)當(dāng)?shù)胤?，尊重所有員工自愿組建和加入工會、進行集體談判與和平集會以及拒絕參加此等活動的權(quán)利。公司建立有效的勞資溝通機制，定期與員工或員工代表溝通。員工和/或其代表應(yīng)能與管理層就工作條件和管理實踐公開交流溝通并表達看法和疑慮，而無需擔(dān)心會受到歧視、報復(fù)、威脅或騷擾。

2. 健康和安全

公司提供安全和健康的工作環(huán)境。杜絕任何嚴重危及生命安全或健康的工作條件，防范任何重大火災(zāi)或爆炸事故發(fā)生，防范作業(yè)現(xiàn)場發(fā)生致命事故，防止在工作過程中發(fā)生或引起疾病，如傳染病疫情導(dǎo)致集體性感染事件。

2.1 工作條件

1、 公司取得、維護并更新所有必要的健康和安全許可，并遵守這些許可的相關(guān)規(guī)定。

2、 公司識別、評估可能存在的健康安全風(fēng)險（包括消防、工業(yè)衛(wèi)生、強體力型工作、機器防護等），通過消除危害、替代、工程控制、預(yù)防性維護和安全工作流程（包括上鎖/掛牌），來消除或降低風(fēng)險，必要時，提供適當(dāng)?shù)膫€人防護用品。此外，還會采取適當(dāng)?shù)拇胧┍Ｗo女工，尤其是孕婦和哺乳期女工的安全健康。

3、 公司制定必要的程序和體系以預(yù)防、管理、跟蹤和報告工傷和疾病，并實施糾正措施以消除影響，幫助員工重返工作。

4、 公司采用當(dāng)?shù)卣Z言向員工提供適當(dāng)?shù)慕】蹬c安全培訓(xùn)，在工作場所張貼健康與安全相關(guān)信息。

2.2 生活條件

公司為員工提供干凈的衛(wèi)生間設(shè)施和飲用水，必要時提供干凈衛(wèi)生的食物、儲藏與用餐設(shè)施。為員工提供宿舍時，保持員工宿舍潔凈安全，以及合理的生活空間。

2.3 應(yīng)急準備

公司識別并評估可能發(fā)生的緊急情況和緊急事件，包括但不限于火災(zāi)、爆炸、致命事故、集體中毒等，并通過實施應(yīng)急方案及應(yīng)對程序，包括：緊急報告、現(xiàn)場急救、通知和撤離程序、定期訓(xùn)練與演習(xí)和復(fù)原計劃等，最大程度地降低對人身、環(huán)境和財產(chǎn)的影響。

2.4 絕對規(guī)則

公司遵從以下安全規(guī)則，確保所有員工全面了解并遵從，同時監(jiān)督其執(zhí)行：

1、 高空作業(yè)

(1) 除非經(jīng)過適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)并取得相應(yīng)資質(zhì)，絕不從事任何高空作業(yè)；

(2) 高空作業(yè)時始終穿戴適當(dāng)?shù)膫€人防護裝備；

(3) 絕不在吊裝物下行走或站立；

(4) 高空作業(yè)時絕不拋擲工具或其他物品。

2、 駕駛作業(yè)

(1) 駕駛或乘坐車輛時始終佩戴安全帶；

(2) 駕駛過程中絕不使用移動電話；

(3) 絕不超速行駛；

(4) 絕不疲勞駕駛。

3、 帶電作業(yè)

除非經(jīng)過適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)并取得相應(yīng)資質(zhì)，絕不從事帶電作業(yè)。

4、 酒精或藥物

絕不在酒精或藥物影響期間工作。

3. 環(huán)境保護

3.1 環(huán)境許可與報告

公司獲取、維護并更新所有必需的環(huán)境許可證（排污許可證）、批準文書及登記證，并遵守其關(guān)于運營和報告的要求。

3.2 產(chǎn)品環(huán)保要求

公司遵守所有適用的有關(guān)禁止或限制性物質(zhì)的法律法規(guī)和客戶要求，如RoHS、REACH等，采取有效措施禁止或限制在產(chǎn)品中或/和制造過程中使用特定的物質(zhì)。

3.3 預(yù)防環(huán)境污染

公司遵守所有適用的有關(guān)污染物（包括廢水、廢氣、固體廢物）的法律法規(guī)，包括相關(guān)的制造、運輸、存儲、處理和排放等方面的要求，從源頭上降低或消除污染的產(chǎn)生和排放，禁止違法排放有毒有害污染物，預(yù)防噪音污染。

3.4 節(jié)能減排

公司采取節(jié)約和替代措施，降低對能源、水、自然資源的消耗，以減少溫室氣體排放。

4. 商業(yè)道德

4.1 誠信廉潔

公司禁止發(fā)生腐敗和不誠信事件，做到“不行賄、不送禮、不關(guān)聯(lián)、不弄虛作假、不偷工減料、不商業(yè)欺詐、信守承諾”，即“六不一守”。

4.2 知識產(chǎn)權(quán)

公司尊重知識產(chǎn)權(quán)，在進行技術(shù)、經(jīng)驗、知識或信息的轉(zhuǎn)讓時保護知識產(chǎn)權(quán)、保護客戶信息。

4.3 公平交易、廣告和競爭

公司秉持公平的交易、廣告和競爭標準。

4.4 身份保護和無報復(fù)政策

除非法律明令禁止，公司制定程序以保護上游供應(yīng)商和員工舉報者，并確保其身份的機密性和匿名性。公司制定溝通程序，讓員工能夠提出疑慮而無需擔(dān)心遭到報復(fù)。

4.5 負責(zé)任的礦物采購

公司采取合理的行動，對其產(chǎn)品中所含的鉭、錫、鎢、金和鈷等金屬的來源和產(chǎn)銷監(jiān)管鏈進行盡職調(diào)查，并按照要求向客戶提供必要的盡職調(diào)查信息。

4.6 隱私

公司承諾保護所有業(yè)務(wù)相關(guān)人員，包括供應(yīng)商、客戶、消費者和員工的個人信息的合理隱私期望。公司在收集、存儲、處理、傳輸和共享個人信息時應(yīng)遵守隱私和信息安全法律及法規(guī)要求。

5. 管理要求

5.1公司承諾和管理責(zé)任

公司高層管理者承諾用當(dāng)?shù)卣Z言發(fā)布CSR政策聲明，承諾至少遵守法律法規(guī)、行業(yè)標準、客戶要求及本準則的要求，并持續(xù)改進。

公司指定一名高層管理者負責(zé)CSR管理，基于管業(yè)務(wù)必須管CSR的原則，建立內(nèi)部考核和問責(zé)機制，將CSR融入各個職能部門的日常運作，根據(jù)要求接受客戶安排的現(xiàn)場審核，并披露相關(guān)信息。

5.2  風(fēng)險評估與風(fēng)險管理

公司根據(jù)法律法規(guī)、行業(yè)標準、客戶要求、本準則要求及自身戰(zhàn)略需求，識別與其運營相關(guān)的CSR風(fēng)險和機遇，實施適當(dāng)?shù)目刂拼胧?，最大程度降低風(fēng)險。

5.3 對上游供應(yīng)商管理

公司逐步推行采購CSR管理體系，將本準則要求作為采購要求逐步納入上游供應(yīng)商管理，包括簽署書面承諾、納入認證選擇標準及定期審核。

5.4內(nèi)部審核和管理評審

公司高層管理者定期評審自身的CSR表現(xiàn)，以確保CSR的適宜性、充分性和有效性。

公司保留對本準則的解釋權(quán)。